陕建西部院纪委:以学赋能 提升履职水平促“三化”


为持续推进纪检工作“三化”建设,陕建西部院纪委将优化纪检力量配置、提升履职能力作为深化“三化”建设的重要举措,建立跟班轮训机制,打造纪检人才“蓄水池”,“充电”赋能,为更好履职提供有力支撑。近日,陕建西部院纪委组织跟班轮训人员赴陕建七建集团开展纪检业务交流学习,聚焦主责主业,通过互动交流和业务研讨,进一步提升轮训人员的业务实操能力,推动纪检工作规范化、法治化和正规化建设。

聚焦流程规范,深学信访案管实务。跟班轮训人员围绕信访全流程与案件办理,从受理登记、线索研判、核核办理到反馈归档的闭环机制,以及信访台账、案管卷宗的标准化管理等方面进行系统学习,双方就线索初核的严谨性、流程衔接的顺畅性深入交流,明确时限标准与质量要求,确保信访“件件有着落、事事有回音”。

紧盯监督主业,细研日常专项举措。双方围绕日常监督与专项监督展开实务研讨,日常监督突出“关键少数”与关键岗位,通过清单化管理、常态化走访、动态跟踪实现抓早抓小;专项监督聚焦业务风险点与职工反映强烈的问题,从选题立项、力量统筹到整改闭环形成全流程链条,做到精准监督、靶向治理,以高质量监督保障高质量发展。

立足文化浸润,探讨廉洁建设路径。跟班轮训人员学习项目廉洁文化建设相关经验,明晰可以通过制度引导、宣传教育、氛围营造等方式,推动廉洁理念融入项目管理各环节,以文化浸润强化纪律规矩意识,营造崇廉拒腐的良好氛围。跟班轮训人员通过听取经验分享、查阅相关方案,对廉洁文化建设与业务工作的融合机制有了更深刻的理解,为后续推动项目廉洁文化建设落地提供了借鉴。

此次纪检业务交流学习活动锚定“干”、聚焦“学”,坚持问题、目标、结果导向,跟班轮训人员通过系统学习信访案管流程、监督方法及项目廉洁文化建设要点,明晰了“规范履职、提升质效”的工作思路。后续陕建西部院纪委将转化所学为实效,对标规范、优化方法,把纪检工作的严谨性与系统性融入日常,推动学习成效转实绩,为成为合格的纪检干事筑牢能力根基。

下一步,陕建西部院纪委将紧扣“三化”建设要求,持续深化纪检力量优化配置,通过跟班轮训交流学习,提升“敢干、能干、会干”的本领,为“三化”建设蓄能增势。既为年轻干部成长拓宽渠道,提升其综合履职能力,同时借跟班轮训视角拓宽监督思路,切实以纪检力量配置的优化、履职能力的提升,推动“三化”建设走深走实。

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